Gesprächsführung und Fragetechnik in der Personaldienstleistung

Bei der Personalbedarfsermittlung der Kundinnen und Kunden und bei Bewerbungsgesprächen ist eine gezielte Gesprächsführung unumgänglich.
Erfolgreiche Personaldienstleistung erfordert professionelle Interviewtechniken, bewertungsfreie Kommunikation und richtige Fragetechniken. Sie erarbeiten und bearbeiten gemeinsam branchenspezifische Checklisten und Musterfragen mit unterschiedlichen Techniken für unterschiedliche Zielgruppen von Kundinnen/Kunden und Bewerber:innen. Damit stellen Sie sicher, dass das richtige Personal zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort unter den richtigen Bedingungen ist.

• Sie können professionelle Interviewtechniken anwenden
• Sie sind in der Lage, wertfrei zu kommunizieren
• Sie können unterschiedliche Techniken für unterschiedliche Zielgruppen anwenden
• Sie können branchenspezifische Checklisten und Musterformulare erstellen und einsetzen

Spezialist für Zeitarbeit als langjähriger Branchenvertreter und Gestalter der Rahmenbedingungen für die Personaldienstleister wie zB Gesetze, Kollektivverträge, Prüfungsordnungen, Berufsbilder, etc. Vortragender und Prüfer für Lehrabschluss- und Befähigungsprüfungen für die Arbeitskräfteüberlassung. Erfahrener fachkundiger Laienrichter im Bereich Arbeitsrecht am Landesgericht Linz. Unternehmer, Trainer und Berater für Organisations- und Personalentwicklung. Trainerausbilder für methodische, didaktische und soziale Kompetenzen.