Künstliche Intelligenz im HRM

Nach diesem Seminar

• kennen Sie die Voraussetzungen, die gegeben sein müssen, damit man von Künstlicher Intelligenz spricht;
• kennen Sie die Möglichkeiten und Grenzen der KI im HRM aus heutiger Sicht;
• können Sie die wesentlichen Vor- und Nachteile des Einsatzes von KI im HR-Bereich einschätzen und die Chancen und Risiken identifizieren, beurteilen und nutzen bzw. vermeiden;
• sind Sie in der Lage, zukünftig, HR-Produkte zu identifizieren, welche Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil bringen;
• haben Sie sich selbst einen Wettbewerbsvorteil erarbeitet, in dem Sie wissen, welches persönliche Mindset KI-förderlich bzw. hinderlich ist und wie Sie damit umgehen.

• Berufsbilder im Personalbereich - was hat sich verändert?
• Recruiting, Talent Management, HRBP
• Aktuelle Technologien und Potenziale im HR
• Künstliche Intelligenz: Treiber, Beschleuniger, Einsatzgebiete, Technologien, Potenziale
• Machine Learning - Deep Learning - KI ( AI)

Personalleiter:innen, HR-Businesspartner:innen, HR-Manager:in, Recruiter:in, Personalentwickler:innen, Organisationsmitglieder:innen, Change Manager:in, Projekt-/Prozessmanager:innen

Erfahrung im HR wünschenswert, Basiswissen über HR bzw. die Tätigkeiten im HR