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Die dynamische Entwicklung des Arbeitsmarktes verlangt ein Umdenken. Plötzlich führen die bewährten Ansätze nicht mehr zum Erfolg. Was können Führungskräfte tun, wenn sich Mitarbeiter:innen plötzlich treiben lassen und das Managen des Betriebes nicht mehr ausreicht? Die Antwort ist einfach: agiles LEADERSHIP statt purem MANAGEMENT!
Die Teilnehmenden erhalten Werkzeuge für das Anwenden agiler Methoden im Führungsalltag. Sie lernen die Grundsätze eines agilen Mindsets sowie den Unterschied zwischen den bekannten, veralterten Führungsansätzen und eines modernen, angepassten purpose-driven Leadership Ansatzes kennen.
Der Teilnehmer und die Teilnehmerin kann durch das erworbene Wissen ihren Führungsalltag anpassen, individueller auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingehen und werden sich der bedeutsamen Wirkung von Authentizität und Empathie bewusst.
Inhalt
Leadership vs. Management
Empathische Kommunikation
Authentizität und ihre Wirkung
Führungsansätze in der New World of Work (v.a. ambidextre Führung)
Kennenlernen agiler Methoden - das Verlassen eingetretener Pfade
Agiles Mindset
Kompetenzen und mentale Fähigkeiten eines agilen Leaders
Purpose driven Leadership
Mitarbeiterförderung und - entwicklung als Schlüsselelement im Leadership
Trainer:in
Jacqueline Kreismayr, MBA, MA
Nach dem direkten Einstieg in das Berufsleben habe ich nebenberuflich studiert und konnte so meine praktischen Erfahrungen mit fundiertem Fachwissen ideal verknüpfen. Durch den frühen Einstieg in eine verantwortungsvolle Führungsfunktion wurde das Thema Führung und das Zusammenarbeiten mit Menschen in all ihren Facetten zu meinem Steckenpferd und meiner ganz persönlichen Leidenschaft.
Schwerpunkte
Leadership, Change Management, Projekt- und Prozessmanagement, Logistikmanagement, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie
Weitere Tätigkeiten
Lektorin, Trainerin, Mentorin & Beraterin in der Führungskräfteentwicklung
Ideal für
(zukünftige) Führungskräfte, HR Manager
Förderungen
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